جاب یابی سایت استخدام و کاریابی ، ثبت آگهی استخدام ، آگهی و آزمون استخدامی

() ورود/ثبت نام راهنما

جاب یابی

شرایط استخدام وزارت کشور و استانداری‌ها در سال 1400

تاریخ آخرین بروزرسانی : 17 خرداد 1400

شرایط استخدام استانداری ها در سال 1400 همراه با منابع ، نمونه سوالات ، شرایط سنی و رشته های مورد نیاز آزمون استخدامی استانداری‌ های سراسر کشور

استخدام در نهادهای دولتی به دلیل مزایای بسیار زیاد و حاشیه امن شغلی که برای کارمندان فراهم می کند از جمله بهترین فرصت‌های استخدامی برای افراد جویای کار است. یکی از مراکزی که بسیاری از کارجویان علاقمند به استخدام در آن هستند استانداری‌های کشور است، این نهاد دولتی با شرایط خاصی اقدام به پذیرش کارجویان در رشته های تحصیلی و عناوین شغلی مختلف می‌نماید، اطلاعات این صفحه با توجه به آخری اخبار استخدامی استانداری‌های کشور به روز خواهد شد.

شرح وظایف و عناوین شغلی استانداری

استانداری یک نهاد دولتی است که زیر نظر وزارت کشور اداره می‌شود، نصب و عزل بخش‌دار، فرماندار، استاندار با حکم وزیر کشور صورت می‌گیرد. در واقع باید گفت که اُستانداری نهاد حکومتی و مدیریت در یک استان است که توسط وزارت کشور و دولت تعیین می‌شود و زیر نظر فردی به نام اُستاندار اداره می‌گردد و هر استانداری در شهرستان‌های آن استان مراکز حکومتی به نام فرمانداری دارد که توسط فرمانداران اداره می‌شود.

تقسیمات کشوری مدیران از نهاد وزات کشور تا دهیاری به این ترتیب خواهد بود:

- وزیر کشور
- استاندار
- فرماندار
- بخشدار
- دهیار

عناوین شغلی استانداری ها و شرح وظایف آنها

وظایف تعریف شده برای کارمندان استانداری با توجه بخش های سازمانی که در آن مشغول به کار می‌شوند مشخص می‌شود که به شرح زیر است:

اهداف و وظایف حوزه دفتر استاندار

- انجام امور مربوط به برقراری ارتباط با واحدهای استانی دستگاه‌های دولتی در جهت تسریع در وظایف و ماموریت‌های محوله
- ایجاد زمینه‌های لازم برای انجام برنامه‌ریزی، هماهنگی و نظارت بر وظایف و فعالیت‌هایی كه براساس تشكیلات استانداری‌ها لازم است در حوزه استاندار انجام پذیرد
- اعمال مدیریت و هماهنگی در فعالیت‌های واحدهای زیر مجموعه استاندار.
- انجام پشتیبانی حوزه استاندار و برقراری ارتباط با حوزه مدیریت داخلی استاندار و سایر دستگاه‌های اجرایی و سازمان‌ها و نهادهای استان.
- انجام وظایف و امور مربوط به تشریفات و استقبال از مقامات كشوری و لشكری و مهمانان خارجی.

 

بیشتر بخوانید - آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی در سال 1400


- برنامه ریزی و انجام هماهنگی های لازم در رابطه با فرمانداری‌ها و بخشداری‌ها و شهرداری‌ها و دهیاری‌ها استان.
اهداف و وظایف اداره روابط عمومی و امور بین‌الملل
- برگزاری جلسات شورای هماهنگی روابط عمومی واحدهای استانی دستگاه‌های اجرایی به عنوان دبیر و پیگیری و نظارت بر اجرای مصوبات شورا .
- برگزاری جلسات شورای اطلاع رسانی استانداری و انتشار هر گونه خبر پس از تأیید ریاست و یا معاون شورا .
- تهیه و تنظیم ملاقاتهای عمومی، مصاحبه‌های مطبوعاتی، رادیویی و تلویزیونی و سخنرانی‌های استاندار و معاونین استانداری ، مدیران کل و فرمانداری‌ها براساس خط مشی‌های تعیین شده.
- نظارت مستمر بر مصاحبه و انتشار اخبار سایر دستگاه‌ها اعم از مرکز استان و شهرستان .
- تشکیل جلسات، برپایی سخنرانی‌ها، برنامه‌ریزی مراسم و بازدیدهای مسئولین استانداری با همکاری واحدهای مربوط .
- برقراری و ارتباط مستمر با دبیرخانه شورای اطلاع رسانی وزارت کشور ، به منظور ایجاد هماهنگی در اجرای سیاست ها و خط مشی‌های شورای اطلاع رسانی دولت .
- برقراری و ارتباط مستمر با روابط عمومی دستگاه‌های اجرایی و نهادهای انقلاب اسلامی در استان به منظور ایجاد هماهنگی و ابلاغ سیاست‌ها و خط مشی‌های ابلاغی در زمینه وظایف مربوط .
- ارتباط مؤثر و مستمر با ائمه جمعه و جماعات و نمایندگان استان در مجلس شورای اسلامی به منظور کسب نظرات مشورتی در رابطه با مسائل مختلف استان و همچنین مشکلات مبتلا به مردم در حوزه انتخابیه و انعکاس آن به مقامات اجرایی استان .
- نظارت مستمر بر هر گونه انتشار موارد تبلیغاتی و انشاراتی بخصوص نشریات مکتوب و الکترونیکی مرتبط با استانداری و بنرها و پارچه نوشته های همه واحدهای استانداری .
- هماهنگی ، سازماندهی و مدیریت ارتباطات رسانه ای پایگاه اطلاع رسانی استانداری با استفاده از ابزار نوین فناوری اطلاعات و افکار سنجی عمومی و دستگاهی.
- همکاری با رسانه های جمعی در انعکاس عملکرد استانداری ، پاسخگویی به هر گونه ابهام در دستگاه مربوطه و نظارت بر هر گونه انتشار جوابیه رسانه‌ها .
- بررسی جراید و رسانه ها، جمع آوری اطلاعات و اخبار روز و رویدادهای مهم و انتقال سریع به استاندار .
- انجام هماهنگی در تأسیس و نگهداری کتابخانه تخصصی متناسب با فعالیت‌های واحدهای مختلف استانداری .
- تهیه و ارسال گزارش عملکردها و اقدامات انجام شده در قالب الکترونیکی به دفاتر وزارتی و روابط عمومی وزارت کشور .
- مستند سازی اقدامات استانداری در قالب تهیه فلیم ، عکس و انتشارات و آرشیو آن .
- هماهنگی و نظارت بر برگزاری نمایشگاه و جشنواره‌های مرتبط با استانداری .
- ایجاد هماهنگی و ابلاغ سیاست ها و خط مشی‌های ابلاغی در زمینه وظایف مربوطه .

اهداف و وظایف حراست

- اظهار نظر در مورد پذیرش و یا عدم پذیرش داوطلبان ورود خدمت به استانداری و فرمانداری‌ها و بخشداری‌ها و شهرداری‌های استان مطابق قوانین و مقررات و ضوابط مصوب و رسیدگی به شكایات واصله در مورد آنها.
- برنامه ریزی ، سازماندهی و نظارت و هدایت كلیه فعالیت ها و اقدامات تأمینی جهت جلوگیری از دسترسی عوامل غیر مجاز به پرسنل، تأسیسات و اسناد و مدارك و تجهیزات و مخابرات
- استانداری و فرمانداری‌ها و بخشداری‌ها و شهرداری‌های استان.
- جمع‌آوری اخبار و اطلاعات پیرامون پرسنل استانداری و واحدهای تابعه و حفاظت از آنها و ارائه گزارش‌های نوبه‌ای و موردی به استاندار.
- بررسی و تعیین رده حراستی پرسنل جهت دسترسی به اسناد طبقه‌بندی شده.
- اعلام صلاحیت پرسنل جهت تصدی مشاغل و داوطلبان اشتغال، انتقال و ماموریت به استانداری و واحدهای تابعه.
- بررسی در مورد متقاضیان دریافت سلاح با همكاری دستگاه‌های ذی‌صلاح.
- صدور كارت شناسایی كاركنان و انجام و طبقه‌بندی كلیه امور و اسناد دارای طبقه‌بندی.
- نظارت و مراقبت بر اجرای امور مربوط به حراست اخبار، اسناد، پرسنل و تأسیسات واحدهای تابعه و وابسته به استانداری.
- اجرای طرح های آموزشی مربوط به حراست براساس دستورالعمل‌های صادره از طرف وزارت كشور.
- تهیه و كشف رمز و ثبت و صدور نامه‌ها و دریافت و ارسال نامه‌های طبقه‌بندی شده استانداری.

 

بیشتر بخوانید - شرایط استخدام بانکها در سال 1400


- ارتباط مسمتر با واحد حراست وزارت كشوربمنظور ایجاد هماهنگی در امور مربوط و اخذ خط مشی ها و دستورالعمل‌های لازم.
- پیشنهاد طرح های حراستی و حفاظتی متناسب با موقعیت استان به واحد وزارت كشور.
- انجام امور مربوط به بیسیم و تلكس استانداری.

اهداف و وظایف بازرسی و ارزیابی عملكرد

نظارت و ارزشیابی وظایف، فعالیت ها و مسئولیت‌ها در دستگاههای اجرایی به منظور تشخیص موانع و مشكلات موجود و شناخت عوامل موثر در پیشرفت اهداف و وانعكاس به وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مركزی جهت بهره‌گیری بیشتر در انجام وظایف محوله.
- اجرای ارزیابی فعالیت‌ها و عملكرد مدیریت دستگاه‌های اجرایی استان.
- نظارت برحسن اجرای برنامه‌های ارزشیابی ادارت و مدیران كل و ملحوظ داشتن دستورالعمل‌ها و ضوابط تعیین شده.
- ایجاد هماهنگی با واحدهای بازرسی و پاسخگویی به شکایات دستگاه‌های دولتی مستقر در استان به منظور تبادل اطلاعات و ایجاد وحدت رویه و انجام همكاری‌های لازم با گروه‌های بازرسی و نهادهای قانونی كشور به منظور حسن انجام وظایف محوله و ایجاد هماهنگی در این زمینه.
- تهیه گزارش متضمن تجربه و تحلیل ارزشیابی‌های به عمل آمده و نتیجه‌گیری از آنها و ارائه پیشنهادهای اصلاحی .
- برقراری ارتباط مسمتر با اداره ارزیابی عملكرد و پاسخگویی به شكایات حوزه ستاد وزارت كشور.
- اجرای خط مشی‌ها، سیاستها و دستورالعمل‌های ابلاغی و ارائه گزارش‌های لازم در چارچوب وظایف محوله.
- نظارت و پیگیری برحسن اجرای برنامه‌های طرح تكریم مردم و جلب حمایت ارباب رجوع و اجرای نظام ارزیابی این طرح.
- ارزیابی و رتبه بندی میزان استقرار طرح و رضایت‌مندی مردم از انجام طرح و ارائه خدمات.
- ارتقاء سلامت نظام اداری، اجرا و پیگیری آیین نامه پیش گیری و مبارزه با رشوه‌خواری و فساد اداری.
- ارتباط مستمر با دفتر ارزشیابی وزارت كشور و معاونت ذی‌ربط در ریاست جمهوری به منظور هماهنگی در نحوه اجرای برنامه‌های ارزیابی و ارزشیابی در دستگاه‌های اجرایی استان.
- نظارت برحسن اجرای ضوابط و مقررات ارزشیابی كاركنان دولت در دستگاه‌های اجرایی و مدیران استان براساس قوانین و مقررات مربوط و ضوابط تعیین شده.
- تهیه برنامه‌ها و اجرای ارزشابی نوبه‌ای كاركنان دولت و برگزاری دوره‌های آموزشی لازم و توجیه ارزشیابی كنندگان در رابطه با اهداف و برنامه‌های ارزشیابی.
- تهیه و تنظیم و نگهداری شناسنامه ارزشیابی مدیران و كارشناسان محقق و متخصصین و كاركنانی كه خدمات آنان برجسته تشخیص داده می‌شود.
- اجرای برنامه ارزیابی عملكرد مدیریت در دستگاهای اجرایی استان بمنظور تحلیل عملكرد آنها و تبیین نتایج ارزیابی و ارائه پیشنهادهای اصلاحی در زمینه مدیریت و روش‌های انجام كار.
- ارزیابی فعالیت ها و نظارت برعملكرد دستگاه‌های اجرایی مستقر در استان بمنظور شناخت و اطلاع از چگونگی پیشرفت اهداف و برنامه‌های تعیین شده و تجلیل آنها.
- نظارت و ارزشیابی وظایف و فعالیت‌ها و مسئولیت‌های دفاتر و ادارت استانداری به منظور تشخیص موانع و مشكلات موجود و شناخت عوامل موثر در پیشرفت اهداف و انعكاس به سایر واحدها جهت بهره گیری در انجام وظایف محوله و ارائه گزارش به استاندار.
- تهیه برنامه و اجرای ارزشیابی سالانه كاركنان استانداری و واحد های تابعه و ارائه آن به استاندار جهت اتخاذ تصمیم نهائی .
- بررسی فعالیت های واحدهای استانداری ، فرمانداری‌ها، بخشداری‌ها، شهرداری‌ها به منظور ارزشیابی میزان كارآئی و عملكرد آنها و ارائه گزارش به استاندار.
- ارزیابی فعالیت ها و نظارت برعملكرد دستگاه‌های دولتی مستقر در استان بمنظور شناخت و اطلاع از چگونگی پیشرفت امور و ارائه گزارش به استاندار.
- تهیه برنامه و اجرای ارشیابی سالانه كاركنان استانداری و واحدهای تابعه و ارائه آن به استاندار جهت اتخاذ تصمیم نهایی.
- آموزش و توجیه ارزشیابی كنندگان در رابطه با اهداف و برنامه‌های ارزشیابی.
- نظارت برحسن اجرای برنامه های ارزشیابی ادارت و مدیران كل و ملحوظ داشتن دستورالعمل‌ها و ضوابط تعیین شده.
- جمع‌آوری و تقدیم اسامی كاركنانی كه خدمتشان برجسته تشخیص داده می‌شود همراه با شرح فعالیت‌ها و خدمات برجسته آنان به منظور فراهم آوردن امكانات تشویق آنان براساس آئین نامه‌ها و ضوابط مربوط.
- تهیه و تنظیم و نگهداری شناسنامه ارزشیابی مدیران و كارشناسان محقق و متخصص و كاركنانی كه خدمات آنان بر جسته تشخیص داده می‌شود.
- تهیه گزارش متضمن تجربه و تحلیل ارزشیابی‌های به عمل آمده و نتیجه گیری از آنها و ارائه پیشنهادهای اصلاحی جهت مقامات مافوق.
- بازرسی و رسیدگی به امور ارجاعی از طرف استاندار.
- تنظیم برنامه بازرسی موردی ودوره ای و اجرای آن را از طریق بازرسی‌های مالی و اداری.
- انجام همكاری‌های لازم با گروه‌های بازرسی و نهادهای قانونی كشور به منظور حسن انجام وظایف محوله و ایجاد هماهنگی در این زمینه.
- تنظیم گزارش از نتایج بازرسی‌های انجام شده و ارسال آن برای مراجع ذی‌ربط.
- رسیدگی به شكایات ارزشیابی شوندگان و تهیه گزارش جهت ارائه به شورای ارزشیابی بمنظور صدور رای قطعی در موارد اختلاف.
- دریافت و بررسی شكایات كتبی مراجعین از كاركنان و واحدهای استانداری و دیگر ادارات و تهیه گزارش جهت مقامات مافوق.
- برسی پیرامون صحت و یا سقم موارد مورد شكایت و پیگیری در این زمینه جهت احقاق حق شاكی و صدور پاسخ كتبی بمنظور اطلاع شاكی از نتیجه رسیدگی به شكایات.
- بررسی و پاسخگویی به مراجعات نهاد محترم ریاست جمهور، سازمان بازررسی كل كشور، وزارت كشور و دیگر ارگانهای مسئول در باب شكایات و خواسته‌های مردم.

اهداف و وظایف دفتر امور خانواده و بانوان

- انجام مطالعات و تحقیقات لازم در خصوص وضعیت مسائل و مشكلات امور خانواده و بانوان در ابعاد زندگی فردی، خانوادگی و اجتماعی و جهت دهی آنان به سوی سیاست‌های كلان جمهوری اسلامی ایران.
- ارتباط مستمر با دفتر امور بانوان حوزه وزارت كشور و اجرای خط مشی‌ها ، سیاست‌ها و دستورالعمل‌های ابلاغی و ارائه گزارش‌های لازم در چارچوب وظایف محوله.
- مطالعه و شناخت امکانات و تسهیلات مختلف فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی استان وبرنامه‌ریزی جهت استفاده و بهره برداری امکانات مذکور .
- مطالعه و بررسی قوانین و مقررات مربوط به زنان به منظور یافتن راه حل‌های مناسب برای رفع تنگناهای اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی زنان.
- مطالعه، بررسی و برنامه‌ریزی مناسب در جهت فراهم آوردن زمینه‌های لازم برای آموزش و بالا بردن سطح كارایی و دانش عمومی خانواده ها و بانوان باتوجه به مطالعه و بررسی و تدوین شیوه‌های سازماندهی خانواده‌ها و بانوان جهت مشاركت در فعالیت‌های فرهنگی، اجتماعی و سیاسی و تعقیب آنها .
- برقراری ارتباط مستمر با دستگاه های اجرائی و سازمان‌ها و نهادهای ذی‌ربط استان در امور بانوان به منظور تبادل نظر و آگاهی از طرح‌ها و برنامه‌ها و ایجاد هماهنگی در جهت رفع مسائل و مشكلات زنان در استان.
- پیگیری در زمینه نیازهای اعتباری برای اجرای طرح‌ها و برنامه‌های مربوط به امور خانواده و زنان در استان با همكاری دستگاه‌های ذی‌ربط.

 

بیشتر بخوانید - استخدام های دولتی 1400


- فراهم آوردن موجبات اجرای وظایف وزارت كشور در ارتباط با مسائل خانواده و بانوان سراسر كشور از طریق استاندار و فرمانداران و سایر دستگاه‌های ذی‌ربط استان.
- تعیین مسائل و مشكلات اجرایی برنامه‌های اجتماعی و رفاهی خانواده‌ها و بانوان و پیگیری از طریق مسئولین ذی‌ربط تا رفع مشكلات.
- نظارت و پیگیری در زمینه تشكیل و تاسیس نحوه فعالیت كانون‌های فرهنگی اجتماعی خانواده و بانوان به منظور توسعه مشاركت زنان در عرضه‌های مختلف.
شرایط استخدام استانداری‌های کشور در سال 1400
استخدام استانداری‌ها اغلب از میان قبول شدگان آزمون های ادواری دستگاه‌های اجرایی صورت می‌گیرد، در هر صورت استخدام در این نهاد با توجه به احراز شرایط عمومی و اختصاصی مورد نظر امکان‌پذیر است که شامل موارد زیر خواهد بود:

شرایط عمومی استخدام استانداری

 -تدين به دين مبين اسلام و يا يكي از اديان رسمی كشور، مصرح در قانون اساسی.
- تابعيت ايران.
- اعتقاد به مبانی نظام جمهوری اسلامی ايران.
- دارا بودن كارت پايان خدمت نظام وظيفه عمومی يا معافيت قانونی در مورد آقايان.
- عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر و عدم سابقه محكوميت جزايی موثر.
- داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانايی برای انجام كاری كه در آن شغل استخدام می‌شود.
- نداشتن منع استخدام در دستگاه‌های دولتی به موجب آراء مراجع قانونی.
- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ايران.
- به استناد قانون ممنوعيت بكارگيری بازنشستگان، داوطلبان استخدام نبايد جزو نيروهای بازخريد خدمت يا بازنشسته باشند.
- به استناد ماده (94) قانون مديريت خدمات كشوری و ماده واحده قانون ممنوعيت تصدی بيش از يك شغل و پست سازمانی، كاركناني كه تصدي يكی از پستهای سازمانی در هر يك از دستگاه‌های اجرايی را به صورت رسمی يا پيمانی دارا ميباشند، پس از پذيرفته شدن در امتحان مشترك فراگير در زمان استخدام، نبايد جزء مستخدمين رسمي يا پيماني ساير دستگاه‌های اجرايی باشند.

 

بیشتر بخوانید - استخدام شهرداری تهران در سال 1400


تبصره: مسئوليت قبول يا عدم قبول استعفای پذيرفته شده نهايی بر اساس قوانين و مقررات مربوطه توسط دستگاه اجرايي، در زمان صدور شماره مستخدم و انعقاد قرارداد پيمانی و يا صدور حكم كارگزينی، به عهده داوطلب پذيرفته شده آزمون می‌باشد.
شرایط اختصاصی استخدام در استانداری‌های کشور سال 1400
شرایط اختصاصی شامل شرایط سنی، تحصیلی و سایر شرایط اختصاصی است که با توجه به عناوین شغلی مندرج در دفترچه استخدامی در زمان مقرر مشخص می شود.

شرایط سنی استخدام در استانداری‌ها

11 .داشتن حداقل بيست (20) سال تمام و حداكثر بيست و پنج (25) سال برای دارندگان مدارك تحصيلی ديپلم
- حداكثر سی سال (30) برای دارندگان مدارك تحصيلی فوق ديپلم
- حداكثر سی و پنج (35) سال برای دارندگان مدارك تحصيلی ليسانس
- حداكثر چهل (40) سال برای دارندگان مدارك تحصيلی فوق ليسانس
- حداكثر چهل پنج (45) سال برای دارندگان مدارك تحصيلی دكتری
تبصره 1: جانبازان، آزادگان، فرزندان شهدا، فرزندان جانبازان بيست و پنج درصد و بالاتر و فرزندان آزادگان يك سال اسارت و بالاتر، از شرط حداكثر سن معاف می‌باشند.
تبصره 2: موارد ذيل به شرط ارائه مدارک و مستندات لازم از مراجع ذي‌ربط، به حداكثر سن مقرر اضافه خواهد شد:
- پدر و مادر و همسر و برادر و خواهر شهيد به ميزان پنج سال
- داوطلبانی كه در جبهه‌ها به طور داوطلبانه خدمت نموده‌اند به ميزان حضور در جبهه و همچنين مدت زمان بستری شدن و يا استراحت پزشكی رزمندگان داوطلب در اثر مجروحيت در جبهه‌ها
- ميزان مدت خدمت ضرورت
- داوطلباني كه به صورت غيررسمی و تمام وقت در وزارتخانه‌ها و موسسات و شركت‌های دولتی، بانك‌ها و شركت‌های تحت پوشش آنها، شركت‌های بيمه‌های دولتی، شهرداری‌ها و موسسات و شركت‌های دولتی كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است، موسسات و شركت‌های ملی و مصادره شده كه به نحوی از بودجه و كمك دولت استفاده ميكنند، نهادهای انقلاب اسلامی و شركت‌های تحت پوشش آنها از تاريخ 1357/11/22 به خدمت اشتغال داشته‌اند به ميزان مدت خدمت غير رسمی آنها.
رشته‌های تحصیلی مورد نیاز برای استخدام در استانداری‌های کشور سال 1400
رشته های تحصیلی با توجه به عنوانهای شغلی مندرج در آگهی استخدام مشخص می‌شوند اما عموما از دارندگان مدارک لیسانس و فوق لیسانس رشته‌های زیر دعوت به عمل می‌آید.
حقوق، الهیات و معارف اسلامی، علوم قضایی، حقوق عمومی، علوم اجتماعی، علوم ارتباطات اجتماعی، برنامه ریزی علوم اجتماعی و روان شناسی، روانشناسی، جغرافیا، علوم سیاسی، اندیشه سیاسی دراسلام، مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت اداری، حسابداری، علوم اقتصادی و كامپیوتر

مفاد آزمون استخدامی دستگاه های دولتی برای استخدام در استانداری‌ها چیست

الف- آزمون عمومی
مواد آزمون عمومی عبارتند از:
1 .فنّاوری اطلاعات (مهارت‌های هفتگانه L.D.C.I)
2 .رياضي و آمار مقدماتی
3 .زبان و ادبيات فارسی
4 .معارف اسلامی
5 .زبان انگليسي ـ عمومی
6 .اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی
7 .هوش و توانمندی‌های عمومی
تبصره: اقليت‌های دينی مصرح در قانون اساسي جمهوری اسلامی ايران از پاسخگويی به سوال‌های معارف اسلامی معاف بوده و در اين صورت نمره مكتسبه اين داوطلبان، بر اساس مجموع تراز شده ساير سوال‌های آزمون عمومی محاسبه خواهد شد.
ب- آزمون تخصصي:

مواد آزمون تخصصی براي هر يك از مشاغل با توجه به رشته‌های تحصیلی مشخص می‌شود.

تذكر: كليه سوالات مواد آزمون عمومی و اختصاصی به صورت چهار گزينه‌های با ضريب يك می‌باشند. ضمناً به ازای هر پاسخ اشتباه به سوالات، يك سوم نمره منفی در نظر گرفته خواهد شد.

آیا استانداری های کشور در سال 1400 استخدام خواهند داشت

هنوز اخبار رسمی در خصوص استخدام استانداری‌ها در سال 1400 مشخص نشده است، به محض دریافت اخبار استخدامی در این زمینه این صفحه به روز خواهد شد.

اطلاعات تماس

  • اعتبار خبر تا تاریخ : 14 اردیبهشت 1402
  • موقعیت : سراسری , سراسر کشور

پیش نیازهای شغلی

  • پیش نیازهای شغلی : ندارد
  • وضعیت تاهل : مهم نیست
  • حقوق ماهانه : توافقی
  • تحصیلات : -

دیدگاه ها

دیدگاه شما پیش از انتشار ، توسط ناظر سایت مورد بازبینی قرار میگیرد.

برای این مطلب هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.
ذخیره پست

استانها

استخدام‌های روز